Japan HR Manager / HRBP - JP - Jitera

Jiteraについて

Jiteraは、生成AIを使用したソフトウェア開発自動化プラットフォームを開発している日本発のスタートアップ企業です。

開発中で試行錯誤が絶えないですが、当社のプラットフォームで開発されるアプリケーションは増えています。通常のコーディングをゼロから行う場合と比べて、3倍速くモバイルアプリケーションが開発されたケースもあります。

Jiteraはフルリモートでグローバルな組織です。様々なチャレンジのもと、過去1年間で収益、チーム、提供できるサービス価値など、多くの面で成長を遂げてきました。

このポジションについて

Jiteraの成長に伴い、エンジニアやその他のプロフェッショナルが増加する中で、HRチームを強化するための人材を募集しています。特に日本地域を担当する高いスキルを持つHRマネージャー / HRビジネスパートナーを求めており、採用管理、従業員体験の向上、ポジティブな企業文化の育成において重要な役割を果たしていただきます。この役職は、経営陣と密に連携し、HR戦略を事業目標に合わせて調整し、チームの継続的な成長をサポートします。

このポジションで得られる経験

• 急成長するAIソフトウェア企業の一員となり、開発プロセスの変革に携わることができます。
• フルリモートでフレキシブルな勤務時間を持ち、どこからでも自由に働くことが可能です。
• 人材管理戦略に影響を与え、高いパフォーマンスのリモート文化の形成に貢献することが可能です。

主な業務内容

• 採用:
• • 日本を中心に優秀な人材を採用するための効果的な戦略の開発と実行
  • ソーシングからオンボーディングまでの全採用プロセスの管理
  • 採用マネージャーと連携しながらチームのニーズを把握し、役割要件を定義
• 従業員関係とエンゲージメント:
• • 日本の従業員の主要な窓口として、HRに関する問い合わせやパフォーマンス管理の実施
  • バーチャルなチームビルディング活動を企画し、完全リモートチーム内でのコミュニケーションを促進し、ポジティブで包括的な企業文化の育成
• HR戦略とオペレーション:
• • 経営陣と協力し、人材開発、定着率向上、組織成長に焦点を当てたHR戦略の設計と実施
  • 休暇、オンラインコースの支援など、従業員福利厚生の促進に取り組み、従業員の幸福とワークライフバランス、キャリア成長の支援
  • 労働法を遵守し、契約書やポリシーなどのドキュメントを管理する
• パフォーマンスと成長:
• • パフォーマンス評価プロセスを監督し、フィードバックや成長、キャリア開発の機会に関するベストプラクティスをマネージャーに提供する
  • オンラインコースの支援やスキルアップのための学習・開発プログラムの開発と実施
• 報酬と福利厚生:
• • 日本の従業員の給与・福利厚生の管理
  • 健康保険、ストックオプション、誕生日ボーナスなどの会社の福利厚生の管理

必要なスキル・資格

• HRマネージャーとして5年以上の経験、特にテクノロジー企業やスタートアップでの経験が望ましい
• 採用、HR戦略の実施における確かな実績
• ビジネスレベルの英語および日本語の能力
• 日本の労働法やHRのベストプラクティスに関する深い理解
• 優れた対人およびコミュニケーションスキル、リモートチームで効果的に働ける能力
• 問題解決能力が高く、スピード感のある環境で独立して作業できること
• リモートチーム向けのツールやプラットフォームに精通していること

歓迎されるスキル・資格

• フルリモートまたは国際的なチームでの勤務経験
• HR管理システム、プロジェクト管理ツール（例：JIRA）、ドキュメント管理ツール（例：Notion、Google Workspace）に精通していること
• 多様性・公平性・包括性（DEI）のイニシアティブを推進し、包括的な職場環境を構築した経験