Coordinador de Logística - Transporte - NFI Industries
SHOEMAKERSVILLE, PA 19555
About the Job
- Mantiene relaciones de trabajo positivas y alentadoras con todos los conductores.
- Proporciona comunicaciones constantes de problemas de servicio al personal y departamentos apropiados, tanto internos (NFI) como externos (Cliente).
- Realiza tareas de planificación de carga, programación de conductores y despacho utilizando recursos de flota dedicada y de transporte común.
- Coordina la entrada diaria de datos en el sistema de gestión de pedidos patentado de NFI, TMW.
- Se coordina con el equipo de facturación de la oficina central para garantizar la finalización oportuna y precisa de las facturas semanales de los clientes.
- Garantiza la finalización precisa y oportuna de las tareas diarias y semanales.
- Proporciona informes semanales de KPI/datos de rendimiento a partes internas y externas.
- Coordina diariamente la programación del mantenimiento de camiones y remolques.
- Trabaja con el departamento de seguridad en DriveCam, cumplimiento del conductor y cuestiones de HOS
- Ayuda al Gerente de Proyecto con la implementación de las políticas laborales, de seguridad y de seguridad de NFI.
- Asiste y brinda cobertura en todos los departamentos durante las vacaciones, feriados si es necesario.
- Gestiona y mantiene la nómina de los conductores.
- Audita y aprueba los informes de gastos del conductor.
- Brinda asistencia al Gerente de Proyecto cuando sea necesario.
- Experiencia mínima de 2-3 años en logística y/o transporte.
- Experiencia en aplicaciones informáticas, incluidos MS Office y TMW, muy deseada.
- Excelente servicio al cliente, capacidad de resolución de problemas, comunicación y toma de decisiones.
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita
- Capacidad para trabajar de manera eficiente y realizar múltiples tareas.
- Capacidad y disponibilidad para trabajar en horario extendido si es necesario.
Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades
El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)
Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.
