Empleados del Almacén # 2001 - Replacement Parts

Las tareas laborales de los Empleados del Almacén pueden variar dentro de la operación del almacén.  Las áreas funcionales pueden incluir: envío, recibo, escaneo, almacenamiento, emisión, extracción, carga e inventario de repuestos, suministros y equipos automotrices.  Los empleados del almacén son responsables del movimiento manual y no manual preciso de carga, existencias u otros materiales y piezas utilizando transpaletas, montacargas y otros equipos.  Parts Warehouse Inc. (PWI) se enorgullece de trabajar junto con la familia “Bumper to Bumper Auto Parts”.

Los Deberes y Responsabilidades Esenciales incluyenlosiguiente. Se podrán asignar otras tareas.

• Mover carga, existencias y otros materiales hacia y desde áreas de almacenamiento y producción, muelles de carga, vehículos de entrega, barcos y contenedores, a mano o por utilizar camiones,
• Mantener las áreas de almacenamiento de equipos para asegurar que el inventario esté protegido.
• Recibir y procesar órdenes, repasar las órdenes para verificar que estén completas y claras.
• Completar la información faltante o comuníquese con el cliente para obtener cualquier información necesaria.
• Leer órdenes de trabajo o recibir instrucciones orales para determinar las asignaciones de trabajo y las necesidades de materiales y equipos.
• Registrar el número de unidades manipuladas y movidas, utilizando hojas de producción diarias o boletos de trabajo.
• Organizar la carga antes de cargarla y descargarla.
• Empujar y tirar las paletas de mercancías por utilizar carretilla hidráulica o carretillas elevadoras.
• Leer los pedidos para determinar los números de piezas, tamaños, colores y cantidades de mercancía.
• Realizar otras tareas que le sean asignadas.

Nuestros beneficios (todos los beneficios se basan en la elegibilidad y están sujetos a cambios)

• 401(k) igualación del empleador
• Vacaciones, días festivos y días de enfermedad pagados por la Empresa
• Medical, Dental, y Visión
• Seguro de vida básico e incapacidad a largo plazo pagado por la empresa
• Discapacidad a corto plazo
• Cuentas de gastos flexibles
• Seguro de vida suplementario adicional
• Programa de Asistencia al Empleado
• Descuentos en compras para empleados
• Programas de becas
• Obtener incentivos y bonos

Responsabilidades de Supervisión

Este trabajo no tiene responsabilidades de supervisión.

Competencias

Para realizar el trabajo con éxito, un individuo debe demostrar las siguientes competencias:

Servicio al Cliente- Respondecon prontitud a las necesidades del cliente; responde a solicitudes de servicio y asistencia; cumple con los compromisos.  

Cooperación - Ofrece asistencia y apoyo a los compañeros de trabajo; trabaja cooperativamente en situaciones de grupo.

Trabajo en Equipo - Contribuye a crear un espíritu de equipo positivo; pone el éxito del equipo antes su propio interés; apoya los esfuerzos de todos para tener éxito.  

Asistencia / Puntualidad - Está consistentemente en el trabajo y es puntual.

Fiabilidad - se compromete a trabajar largas horas cuando sea necesario para alcanzar las metas

Cantidad - Cumple con los estándares; se esfuerza en aumentar la productividad.

Calificaciones -Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe poder realizar cada tarea esencial de manera satisfactoria.  Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requerida. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidad realicen las funciones esenciales.

Habilidades Lingüísticas

Capacidad de leer un número limitado de palabras de dos o tres sílabas y reconocer similitudes y diferencias entre palabras y entre series de números. Ser capaz de imprimir y pronunciar oraciones simples.

Habilidades Matemáticas

Ser capaz de sumar y sustraer números de dos dígitos y multiplicar y dividir por decenas y centenas.  Ser capaz de realizar estas operaciones utilizando unidades de dinero americano y medidas de peso, volumen, y distancia.

Habilidades de Razonamiento

Ser capaz de aplicar la comprensión del sentido común para llevar a cabo instrucciones escritas u orales detalladas, pero no involucradas.  Ser capaz de abordar problemas que involucran unas pocas variables concretas en situaciones estandarizadas. 

Habilidades Computacionales

Conocimientos básicos y capacidad de uso de una computadora.

Demandas FísicasLas demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Al realizar las tareas de este trabajo, el empleado debe estar de pie con regularidad, caminar, usar las manos para tocar, manipular o sentir; alcanzar con manos y brazos; agacharse, arrodillarse, ponerse en cuclillas o gatear y hablar u oír.  Ocasionalmente se requiere que el empleado suba o mantenga el equilibrio.  El empleado debe levantar y/o mover regularmente hasta 50 libras y ocasionalmente levantar y/o mover hasta 100 libras.  Las habilidades de visión específicas requeridas para este trabajo incluyen visión cercana y capacidad de ajustar el enfoque.

Ambiente del Trabajo - Las características del ambiente de trabajo descritas aquí son representativas de aquellas que un empleado encuentra mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales 

Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado está expuesto regularmente a piezas mecánicas; condiciones climáticas exteriores; riesgo de descarga eléctrica y vibración.  El empleado está frecuentemente expuesto a lugares elevados y precarios.  El empleado ocasionalmente está expuesto a químicos tóxicos o cáusticos. El nivel de ruido en el ambiente de trabajo suele ser alto.  Se requiere que los empleados lleven ropa adecuada de seguridad en el almacén, incluidos zapatos cerrados.  A los empleados no se les permite usar auriculares ni ningún otro dispositivo que interfiera con su capacidad de oír.   

El empleo en Replacement Parts, Inc. está sujeto a pruebas de detección de drogas previas al empleo y posteriores a la oferta.  Empleador de Igualdad de Oportunidades.  Replacement Parts, Inc es un lugar de trabajo libre de drogas.  *Esta es una posición sensible a la seguridad debido al uso de equipos pesados, transportadores en movimiento y materiales peligrosos.