Junior Corporate Recruiter - MWH Global, Inc
Broomfield, CO
About the Job
Wil je als junior corporate recruiter een bijdrage leveren aan het de organische groei van Stantec? Weet jij de juiste experts te vinden en te enthousiasmeren? Vind jij het leuk om op een creatieve manier mee te denken over de groeistrategie van Stantec? Lees dan snel verder.
Onze consultants zetten zich vol passie in voor het versnellen van de energietransitie en het duurzaam vormgeven van de fysieke leefomgeving. Samen met je collega’s weet jij deze experts te werven. Om onze groeistrategie in Europa te realiseren kunnen wij niet wachten om jouw creatieve ideeën te horen over alles wat te maken heeft met recruitment en employer branding. Als corporate recruiter ben je graag innovatief met je vakgebied bezig en word je enthousiast van het wervingsproces tot in de puntjes te verzorgen. Ook wil je graag meer leren over onderwerpen zoals employer branding, data gedreven recruitment en inclusie & diversiteit. Je bent een netwerker, kan goed prioriteiten stellen en voelt goed aan wat de organisatie nodig heeft.
Wat zijn je belangrijkste taken als corporate recruiter?
- Beheren van het recruitmentproces van A tot Z: opstellen vacatureteksten, actief sourcen, cv selectie, interpreteren van assessments, voeren van selectiegesprekken, arbeidsvoorwaardengesprekken en het bewaken van het recruitmentproces;
- Een actieve bijdrage leveren aan het verder ontwikkelen van employer branding, arbeidsmarktcommunicatie, referral recruitment, het geven van recruitmenttrainingen, campus recruitment en nog veel meer;
- Adviseren van managers over gespreksvoering en recruitment;
- Relaties onderhouden met verschillende stakeholders in de business;
- Zorgdragen voor een goede onboarding en het leiden van de introductiedag;
- Organiseren en faciliteren van de interne doorstroom van medewerkers;
- Contact onderhouden met externe partijen zoals wervingsbureaus, assessment leveranciers en samenwerkingspartners.
Jij investeert in een duurzame leefomgeving, wij investeren in jou.
Je krijgt de ruimte om je ideeën te delen en initiatieven op te zetten, vraag ons vooral naar voorbeelden wat andere collega’s gerealiseerd hebben. Werken doe je op de tijden en de manier die het beste past bij jouw opdrachten en je privé-leven. Naast professionele voordelen, krijg je ook een divers team aan collega’s waarmee we regelmatig leuke dingen doen. En die duurzame leefomgeving? Daar draag je direct aan bij, want voor elke nieuwe collega planten we twee nieuwe bomen.
En natuurlijk ook belangrijk: de arbeidsvoorwaarden. Op basis van een 40-urige werkweek krijg je:
- Een goed salaris, inclusief uitstekend pensioen en een eindejaarsuitkering.
- Geef flexibel invulling aan de besteding van (een gedeelte van) je secundaire arbeidsvoorwaarden met jouw persoonlijk keuzebudget.
- 28 vakantiedagen, met de mogelijkheid om verlofdagen te (ver)kopen.
- Een thuiswerkregeling: we verzorgen een goede - werkplek bij je thuis en je ontvangt maandelijks een netto internetvergoeding á €36,10.
- Flexibel werken: op één van onze kantoren in Arnhem, Eindhoven, of Oosterhout, thuis of juist bij een opdrachtgever (daar hoort een NS Businesscard bij).
Verder lezen over hoe we het hebben geregeld? Dat kan hier: https://www.stantec.com/nl/careers/employee-benefits
Onze consultants zetten zich vol passie in voor het versnellen van de energietransitie en het duurzaam vormgeven van de fysieke leefomgeving. Samen met je collega’s weet jij deze experts te werven. Om onze groeistrategie in Europa te realiseren kunnen wij niet wachten om jouw creatieve ideeën te horen over alles wat te maken heeft met recruitment en employer branding. Als corporate recruiter ben je graag innovatief met je vakgebied bezig en word je enthousiast van het wervingsproces tot in de puntjes te verzorgen. Ook wil je graag meer leren over onderwerpen zoals employer branding, data gedreven recruitment en inclusie & diversiteit. Je bent een netwerker, kan goed prioriteiten stellen en voelt goed aan wat de organisatie nodig heeft.
Wat zijn je belangrijkste taken als corporate recruiter?
- Beheren van het recruitmentproces van A tot Z: opstellen vacatureteksten, actief sourcen, cv selectie, interpreteren van assessments, voeren van selectiegesprekken, arbeidsvoorwaardengesprekken en het bewaken van het recruitmentproces;
- Een actieve bijdrage leveren aan het verder ontwikkelen van employer branding, arbeidsmarktcommunicatie, referral recruitment, het geven van recruitmenttrainingen, campus recruitment en nog veel meer;
- Adviseren van managers over gespreksvoering en recruitment;
- Relaties onderhouden met verschillende stakeholders in de business;
- Zorgdragen voor een goede onboarding en het leiden van de introductiedag;
- Organiseren en faciliteren van de interne doorstroom van medewerkers;
- Contact onderhouden met externe partijen zoals wervingsbureaus, assessment leveranciers en samenwerkingspartners.
Jij investeert in een duurzame leefomgeving, wij investeren in jou.
Je krijgt de ruimte om je ideeën te delen en initiatieven op te zetten, vraag ons vooral naar voorbeelden wat andere collega’s gerealiseerd hebben. Werken doe je op de tijden en de manier die het beste past bij jouw opdrachten en je privé-leven. Naast professionele voordelen, krijg je ook een divers team aan collega’s waarmee we regelmatig leuke dingen doen. En die duurzame leefomgeving? Daar draag je direct aan bij, want voor elke nieuwe collega planten we twee nieuwe bomen.
En natuurlijk ook belangrijk: de arbeidsvoorwaarden. Op basis van een 40-urige werkweek krijg je:
- Een goed salaris, inclusief uitstekend pensioen en een eindejaarsuitkering.
- Geef flexibel invulling aan de besteding van (een gedeelte van) je secundaire arbeidsvoorwaarden met jouw persoonlijk keuzebudget.
- 28 vakantiedagen, met de mogelijkheid om verlofdagen te (ver)kopen.
- Een thuiswerkregeling: we verzorgen een goede - werkplek bij je thuis en je ontvangt maandelijks een netto internetvergoeding á €36,10.
- Flexibel werken: op één van onze kantoren in Arnhem, Eindhoven, of Oosterhout, thuis of juist bij een opdrachtgever (daar hoort een NS Businesscard bij).
Verder lezen over hoe we het hebben geregeld? Dat kan hier: https://www.stantec.com/nl/careers/employee-benefits
Source : MWH Global, Inc